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其次，结果显示：24.9%（92人）坚持不考虑转行，而75.1%的受访者在满足特定条件时愿意接受蓝领岗位（包括“改善福利与工作时间”“提升年薪水平”“拓宽职业发展路径”“获得稳定就业保障”等复合因素）。
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第三，危机时期美元抢购潮 深层动因解读【经济视角】
此外，在近期举行的行业论坛上，多位企业负责人指出了日本企业在数字化转型过程中面临的三大挑战：专业人才储备不足、跨部门协作机制欠缺、培训体系不完善。这些痛点正是制约日本企业数字化人才培养的关键因素。
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